根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形及标准如下：

  • 协商解除：按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资
  • 违法解除：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
  • 经济性裁员：按工作年限支付经济补偿（N）
  • 未提前30日通知：需额外支付1个月工资（代通知金）

计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
（月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计算且补偿年限不超过12年）

注：具体赔偿需结合解除原因、当地工资标准等实际情况确定，建议咨询劳动仲裁部门。