根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件
  2. 严重违反用人单位规章制度
  3. 严重失职造成重大损害
  4. 同时与其他单位建立劳动关系影响工作
  5. 以欺诈胁迫手段订立劳动合同
  6. 被依法追究刑事责任

解除流程注意事项：

  • 需书面通知劳动者
  • 保留相关证据材料
  • 无需支付经济补偿金
  • 工会程序（如有）