根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需承担以下补偿责任：

  1. 双倍工资补偿：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，用人单位应当每月支付2倍工资（最长11个月）。
  2. 视为无固定期限合同：满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
  3. 经济赔偿：若因未签合同导致劳动者权益受损，可主张额外赔偿。

维权步骤：

  • 收集工资转账记录、考勤记录等劳动关系证据
  • 向当地劳动监察大队投诉
  • 申请劳动仲裁（时效1年）