根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在产假期间受法律特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。若单位违法解除合同，需按以下标准支付赔偿金：

  1. 经济补偿金：按劳动者工作年限计算（N+1标准），每满1年支付1个月工资；
  2. 赔偿金：经济补偿标准的2倍（2N标准）；
  3. 三期工资：补发剩余产假期间的工资待遇。

特殊情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。