根据《劳动合同法》规定，工作满二十七年的员工解除劳动合同的责任划分如下：

  • 单位提出解除：需支付经济补偿（27个月工资），若属违法解除则需双倍赔偿
  • 员工主动辞职：原则上无需补偿，除非单位存在拖欠工资等违法行为
  • 协商一致解除：补偿金额由双方协商确定

特殊情形：距退休不足5年的老员工，单位不得依据《劳动合同法》第40、41条单方解除。