根据《劳动合同法》相关规定，以下职业禁忌情形解除劳动合同的赔偿标准如下：
- 职业病禁忌岗位：劳动者因职业禁忌调岗后仍不能胜任，用人单位依法解除合同需支付N+1个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
- 孕期/哺乳期禁忌：若女职工因岗位禁忌被解除合同，用人单位需支付双倍经济补偿（2N），并补足至哺乳期满的工资。
- 未成年人禁忌岗位：违法使用童工导致解除合同的，需按《禁止使用童工规定》支付赔偿金并承担行政处罚。
特殊情形：
- 用人单位未提供职业病防护措施导致解除的，需额外支付医疗补助金（6-12个月工资）。
- 协商一致解除的，补偿标准可高于法定要求。
