根据《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同需按以下标准赔偿员工：

  1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  2. 双倍赔偿：若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  3. 代通知金：未提前30日书面通知解除的，需额外支付1个月工资。

计算公式：赔偿金=工作年限×月平均工资（不超过当地社平工资3倍）

注意事项：月工资指解除合同前12个月平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。