根据我国《民法典》及相关司法解释，雇佣关系中的误工费赔偿需分情况认定：

  1. 劳动关系：用人单位需按《劳动合同法》支付工伤期间的工资待遇；
  2. 劳务关系：提供劳务方因雇主过错遭受损害的，可主张误工损失赔偿；
  3. 第三人侵权：雇员可同时主张雇主赔偿和第三人侵权赔偿。

关键举证要素包括：① 存在合法雇佣关系；② 损害与工作关联性证明；③ 医疗机构出具的误工期证明。