雇佣关系赔偿标准通常包括以下几种情况：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资
  • 违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金
  • 未签劳动合同赔偿：用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资
  • 工伤赔偿：包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等
  • 加班费补偿：未足额支付加班工资需补发并可能支付赔偿金
  • 社会保险补偿：未依法缴纳社保需补缴或赔偿损失

具体赔偿标准需参照《劳动合同法》及当地相关规定执行，不同地区可能存在差异。