拍卖诈骗员工属于严重违法行为，应按照以下流程处理：

  1. 固定证据：收集聊天记录、转账凭证、拍卖记录等电子证据
  2. 内部调查：企业应成立专项小组核查事实，暂停涉事员工权限
  3. 法律程序：向公安机关报案（涉嫌诈骗罪/职务侵占罪），配合提供证据材料
  4. 损失追偿：通过民事诉讼追回赃款，可同时向劳动仲裁委主张赔偿
  5. 制度完善：建立拍卖保证金制度、资金双重审核机制等风控措施

依据《刑法》第266条，诈骗金额达3000元即可立案，数额特别巨大可处十年以上有期徒刑。