在雇佣关系中，工人受伤的责任认定通常依据以下法律原则：

  • 劳动关系认定：需明确双方是否存在劳动合同或事实劳动关系
  • 过错责任原则：雇主对工作环境、设备安全等负有过错责任
  • 无过错责任：符合《工伤保险条例》情形时，用人单位需承担工伤保险责任
  • 举证责任：雇主通常需举证已尽到安全保障义务

常见责任划分情形：

  1. 雇主未提供安全防护措施 → 承担主要责任
  2. 工人故意违反操作规程 → 可减轻雇主责任
  3. 第三方导致的事故 → 可向第三方追偿