如果入职公司没有提供劳动合同，可以采取以下措施：

  1. 主动要求签订合同：正式向HR或负责人提出签订书面劳动合同的请求，最好通过邮件等可留存记录的方式。
  2. 保留工作证据：保存工资条、考勤记录、工作邮件、工牌等能证明劳动关系的材料。
  3. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动合同法》第82条，公司未签合同需支付双倍工资，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333）。
  4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内携带证据向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意事项：未签合同不影响事实劳动关系的成立，但建议在入职1个月内完成签订以保障权益。