根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司二次转包（将派遣员工再次转包给第三方）属于违法行为。主要法律依据如下：

  1. 《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  2. 《劳务派遣暂行规定》第27条强调：任何单位不得将派遣员工进行二次转包或分包。

违法后果包括：劳动行政部门可处以罚款（每人5000-10000元），情节严重的吊销劳务派遣许可证，给劳动者造成损害的需承担连带赔偿责任。

例外情况：用工单位因生产经营需要，在集团内部不同法人单位之间调配派遣员工，需同时满足：
1. 取得劳动者书面同意
2. 保持原劳动合同和派遣协议权利义务不变
3. 调配时间不超过6个月