公司股权分配需要综合考虑多个因素，以下为常见原则：

  1. 创始人主导：初期创始人通常占较大比例（如60%-80%），保证决策权
  2. 预留期权池：建议预留10%-20%用于未来员工激励
  3. 按贡献分配：技术、资金、资源等核心贡献者应获得更高比例
  4. 动态调整机制：设置股权兑现期（如4年成熟期）
  5. 控制权设计：可通过AB股结构保留创始人投票权

注意事项：避免均分股权，建议签订股东协议明确退出机制。