根据中国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位已将旷工行为明确列为严重违纪情形，且规章制度经过民主程序公示，员工连续旷工达到规定天数（通常为3天以上），单位可依法解除劳动关系。

关键注意事项：

  • 单位规章制度必须合法有效
  • 旷工事实需有完整考勤记录证明
  • 解除前应履行告知工会程序（如有）
  • 建议通过书面送达解除通知