根据中国《劳动合同法》规定，单位以员工旷工为由解除劳动合同需满足以下条件：

  1. 用人单位需有合法有效的考勤制度，且员工知晓该制度；
  2. 员工存在连续旷工事实（通常3天以上，具体以公司规章制度为准）；
  3. 单位需履行告知义务，书面通知员工返岗。

若未满足上述条件单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。建议通过书面警告、沟通等方式先行处理。