根据中国劳动法相关规定，公司在下班时间组织的培训是否算作加班费需满足以下条件：

  • 强制性：如果培训属于用人单位强制要求参加，应当视为加班，需支付加班费
  • 工作时间：培训发生在正常工作时间之外（如下班后/休息日）
  • 业务关联：培训内容与员工当前岗位工作直接相关

若公司仅支付"培训费"而非按规定计算加班工资，可能违反《劳动法》第四十一条规定。员工可保留考勤记录、培训通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。