根据《劳动合同法》规定，企业可以辞退五年内退休的员工，但需符合以下条件：

  1. 员工严重违反公司规章制度；
  2. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
  3. 企业因经营困难需经济性裁员。

注意：若员工处于医疗期、孕期等特殊保护期，企业不得随意辞退。