根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。公司可以单方面决定不再续签合同，但需注意以下情形：

  1. 若员工处于孕期、产期、哺乳期，或患病在医疗期内，合同应续延至相应情形消失
  2. 连续订立两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限合同
  3. 公司不续签需提前30日书面通知，并按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）

特殊提示：各地司法实践可能存在差异，建议咨询当地劳动部门。