根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不定期劳动合同（无固定期限劳动合同）的解除需遵循以下方式：

  • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
  • 劳动者单方解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。
  • 用人单位单方解除：需符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等），并支付经济补偿。
  • 法定终止情形：劳动者退休、死亡或用人单位破产等。

注意：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或双倍经济补偿。