根据《劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：

  • 协商解除：用人单位提出且与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金（N倍月工资）
  • 违法解除：用人单位单方面违法解除的，需支付赔偿金（2N倍月工资）
  • 经济补偿金计算：N=工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算
  • 特殊情形：劳动者患病/非因工负伤、不能胜任工作等合法解除情形也需支付经济补偿金

注：月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算。