根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，分公司作为总公司的分支机构，如果依法取得营业执照或者登记证书，就具备用工主体资格，可以与劳动者签订劳动合同。如果分公司未取得营业执照或登记证书，则不能单独与劳动者签订劳动合同，这种情况下应由总公司与劳动者签订合同。

实际操作中应注意以下几点：

  1. 查看分公司是否具有营业执照
  2. 确认分公司的用工主体资格
  3. 合同内容应符合劳动法规定
  4. 建议通过总公司人力资源部门确认签约主体