聘用合同与劳动合同的主要区别如下：

  • 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》规范；聘用合同主要适用于事业单位与编制内人员，受《事业单位人事管理条例》约束
  • 主体关系不同：劳动合同建立劳动关系；聘用合同建立人事关系
  • 解除条件不同：劳动合同解除需符合法定情形；聘用合同可约定提前通知期解除
  • 争议处理不同：劳动合同争议适用劳动仲裁；聘用合同争议多通过行政申诉途径解决
  • 福利待遇不同：劳动合同适用社会保险制度；聘用合同可能包含额外事业单位福利