在未签订劳动合同的试用期内离职，可能面临以下后果：

  • 工资结算风险：用人单位可能以未签合同为由拒绝支付试用期工资
  • 维权难度大：缺乏书面协议导致举证困难，劳动仲裁成功率降低
  • 职业信誉影响： abrupt departure may affect future employment opportunities
  • 培训费用纠纷：若接受过专项培训，企业可能追讨培训费用

建议：离职前至少提前3日书面告知，保留工作证据（考勤记录、工作邮件等），必要时可向当地劳动监察部门投诉。