劳动合同解除条件主要包括以下几种情况：
- 协商解除
- 用人单位与劳动者协商一致
- 双方自愿终止劳动关系
- 需签订书面解除协议
- 劳动者单方解除
- 提前30日（试用期提前3日）书面通知
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 未依法缴纳社会保险费
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益
- 用人单位单方解除
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- 严重违反用人单位规章制度
- 严重失职，营私舞弊造成重大损害
- 被依法追究刑事责任
- 经济性裁员
- 企业破产重整期间
- 生产经营发生严重困难
- 企业转产、重大技术革新等情形
- 需提前30日向工会说明情况
特殊情形：
- 劳动合同期满不续签
- 劳动者达到法定退休年龄
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪
