聘用合同和劳动合同的主要区别如下：

  • 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束；聘用合同一般适用于事业单位或特殊岗位，受《事业单位人事管理条例》等规范。
  • 主体关系不同：劳动合同建立劳动关系，用人单位与劳动者存在隶属关系；聘用合同更接近民事合同关系，双方平等性更强。
  • 内容侧重点不同：劳动合同必须包含社保、最低工资等法定条款；聘用合同可自由约定工作内容、报酬等条款。
  • 争议解决方式不同：劳动合同争议需劳动仲裁前置；聘用合同纠纷可直接向法院提起诉讼。