根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，聘用合同中可以约定违约金，但仅限于以下两种情形：

  1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
  2. 劳动者违反竞业限制条款的。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定其他情形的违约金条款属于无效条款。

建议在合同中明确违约金的计算方式和上限，通常不超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制可能造成的损失。