根据中国《劳动合同法》规定，员工因重病无法继续工作且公司不续签合同的，可获得以下补偿：

  1. 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；
  2. 医疗补助费：不低于6个月工资（经劳动能力鉴定为5-10级伤残时）；
  3. 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

注：具体标准可能因地方政策有所不同，建议咨询当地劳动部门。