劳动合同服务期的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规确定，具体包括以下方面：
- 双方约定优先：用人单位与劳动者可在劳动合同中协商约定服务期及违约补偿条款，但不得违反法律强制性规定。
- 培训费用补偿：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求赔偿剩余服务期分摊的培训费用（《劳动合同法》第22条）。
- 补偿上限：赔偿金额不得超过用人单位实际支付的培训费用总额，且需按服务期等比例递减。
- 竞业限制补偿：涉及竞业限制的服务期条款需另行约定经济补偿，标准通常为离职前12个月平均工资的30%-60%。
注：具体标准可能因地区政策或特殊行业规定存在差异，建议咨询当地劳动部门。
