劳动合同到期后未续签可能产生以下法律后果：

  • 劳动关系终止：合同到期未续签且继续用工的，可能被视为不定期劳动合同
  • 经济补偿金：用人单位不续签的需支付N个月工资的经济补偿（工作满1年支付1个月）
  • 双倍工资风险：超过1个月未续签但继续用工的，可能面临支付双倍工资的处罚
  • 社保断缴风险：未明确劳动关系可能导致社保缴纳中断
  • 工龄计算影响：可能影响劳动者的工龄连续计算及相关福利

建议在合同到期前30日协商续签事宜，保留相关书面证据。