在劳动合同中约定的"一个月工资"通常是具体的金额，但需要结合合同条款和实际履行情况确定：

  1. 明确约定：合同中应明确写明基本工资数额，如"月工资人民币8000元"
  2. 工资组成：需说明是否包含绩效、补贴等，建议注明"税前/税后"
  3. 法律依据：《劳动合同法》第17条要求劳动合同必须明确劳动报酬
  4. 浮动工资：如涉及提成制，应写明计算方式和保底工资

建议劳动者仔细核对合同中的工资条款，有异议应在签约前提出并要求书面修正。