根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条规定，哺乳期员工被违法辞退的赔偿标准如下：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资
  • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（违法解除情形）
  • 哺乳期工资：需支付至哺乳期结束（婴儿满1周岁）
  • 代通知金：未提前30日通知的需额外支付1个月工资

特殊说明：哺乳期指女职工生育后至婴儿满1周岁的期间，受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。