根据《劳动合同法》第四十条规定，企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件并支付经济补偿：

  1. 培训或调岗前置：企业需证明员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
  2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N），不满半年支付0.5个月；
  3. 代通知金：未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资（N+1）。

示例计算：员工月薪8000元，工作3年，未提前通知时赔偿为：8000×3 + 8000 = 32000元。

注意事项：企业需承担举证责任，若违法解除需支付双倍赔偿金（2N）。