根据《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需区分情况处理：

  • 合法辞退：若员工不符合录用条件（需提前书面说明且证据充分），用人单位无需支付经济补偿
  • 违法辞退：若无法证明员工不符合条件，需按半个月工资标准支付经济补偿（N=0.5）
  • 协商解除：双方达成一致时，补偿金额可协商确定

注意事项：用人单位需在试用期开始前明确告知录用条件，辞退时应出具书面通知并说明理由。