根据中国相关法律规定，用人单位向员工发放工资条是其法定义务，不发放工资条属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第六条明确要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果企业未按规定提供工资条，员工可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。