根据中国相关法律规定，员工被辞退后是否需要补缴社保取决于具体情况：

  • 在职期间未缴社保：用人单位必须补缴劳动关系存续期间应缴未缴的社保费用
  • 辞退当月社保：只要存在实际劳动关系，即使工作不足整月也需缴纳当月社保
  • 经济补偿：用人单位违法辞退时，除补缴社保外还需支付赔偿金

特殊情形：

  1. 双方协商一致解除合同，社保缴纳至离职当月
  2. 员工严重违纪被辞退，用人单位仍需补缴历史欠费
  3. 社保补缴时效通常为2年，但劳动者可主张追缴全部欠费