如果员工遭遇单位克扣工资，可以采取以下步骤维护自身权益：

  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
  2. 与单位协商：先通过书面或当面沟通要求补发工资，保存沟通记录（如邮件、录音等）。
  3. 向劳动监察部门投诉：协商无果可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉（需附证据）。
  4. 申请劳动仲裁：在侵权行为发生之日起1年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

法律依据：《劳动合同法》第30条明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。