根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可主张双倍工资赔偿。

  • 劳动者权益： 可要求用人单位补签合同，或通过劳动仲裁维权
  • 企业风险： 面临行政处罚和赔偿金，最高支付11个月双倍工资
  • 例外情况： 非全日制用工可订立口头协议（需保留工资支付凭证等证据）