根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可通过以下途径主张赔偿：
- 补缴社会保险：员工可向当地社保行政部门投诉，要求企业补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》第38条，员工以此为由解除劳动合同的，企业需支付N倍月工资的经济补偿。
- 损失赔偿：因未参保导致无法享受医疗/工伤/生育等社保待遇的，企业需承担相应赔偿责任。
维权步骤：
- 收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明
- 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
