当遇到被辞退员工找茬的情况，建议采取以下步骤：

  1. 保持冷静：避免情绪化回应，以专业态度应对。
  2. 核实事实：检查员工投诉内容是否属实，收集相关证据。
  3. 法律咨询：若涉及法律风险，及时联系人力资源或法务部门。
  4. 书面沟通：通过正式渠道（如邮件）回应，保留沟通记录。
  5. 预防措施：完善离职流程，避免类似问题再次发生。

若情况严重（如威胁、诽谤），可考虑报警或寻求法律途径解决。