根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若公司未提供工资条，可能构成违法行为。

法律依据：

  • 《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，并书面记录
  • 《工资支付暂行规定》第6条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资情况

员工维权方式：

  1. 向用人单位提出书面要求
  2. 向当地劳动监察大队投诉（12333）
  3. 申请劳动仲裁（时效1年）