根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位仍需遵守相关法律规定：

  1. 入职超过1个月不满1年未签合同的，用人单位需支付双倍工资
  2. 入职满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
  3. 单位不能随意辞退员工，仍需符合法定解除条件

即使未签劳动合同，劳动者仍受法律保护，单位违法解除需支付赔偿金（2N）。建议劳动者保留工资转账记录、考勤记录等证据维权。