根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以主张以下权益：

  • 未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）
  • 视为已订立无固定期限劳动合同的情形
  • 经济补偿金（如果因未签合同导致权益受损）

索赔流程：

  1. 收集劳动关系证据（工资记录、考勤记录等）
  2. 向劳动监察部门投诉
  3. 申请劳动仲裁（时效为1年）