根据中国《劳动合同法》规定，用人单位单方面辞退员工是否需要支付赔偿金，需分情况处理：

  • 合法辞退：若员工严重违反公司制度或给单位造成重大损害（《劳动合同法》第39条），用人单位无需赔偿；
  • 违法辞退：若辞退理由不符合法定情形，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第48、87条）；
  • 协商解除：双方协商一致解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

经济补偿计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。