根据《社会保险法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险将面临以下法律后果：

  • 行政责任：社保行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%滞纳金
  • 经济赔偿：员工可单方解除劳动合同并要求支付经济补偿（N倍月工资）
  • 强制征缴：社保机构可申请法院扣押、查封用人单位财产
  • 信用惩戒：纳入失信名单影响招投标、融资等商业活动
  • 工伤风险：发生工伤事故时需全额承担工伤保险待遇费用

员工维权途径：向劳动监察部门投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。