当辞退员工返回找茬时，建议采取以下步骤：

  1. 保持冷静：避免情绪化反应，以专业态度应对；
  2. 明确沟通：重申辞退原因，避免模糊表述；
  3. 记录过程：全程录音或保存书面证据；
  4. 法律咨询：若威胁公司运营，及时联系律师；
  5. 安全预案：必要时联系安保或报警处理。

注意：合法合规的辞退流程能有效减少此类风险。