根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以依法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

  • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第36条）
  • 过失性辞退：劳动者存在严重违纪、失职等情形（第39条）
  • 无过失性辞退：包括不胜任工作、医疗期满不能工作等情形（第40条）
  • 经济性裁员：企业破产重整、经营困难等情况下（第41条）
  • 劳动合同终止：合同期满或法定终止条件出现（第44条）

企业解除劳动合同时应当注意：提前通知义务、经济补偿支付、不得违法解除等法律规定。