根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳务派遣诉讼需满足以下条件：

  1. 存在合法劳务派遣关系：需提供派遣协议、劳动合同等证明材料
  2. 争议属于法定受理范围：包括工资拖欠、社保缴纳、违法退回等争议事项
  3. 原告具备主体资格：派遣员工、用工单位或派遣单位均可作为适格原告
  4. 在仲裁前置程序：须先经劳动仲裁程序（争议金额不超过当地月最低工资标准12倍的除外）
  5. 未超过诉讼时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼