根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未签订劳动合同，仍需承担以下责任：

  1. 支付双倍工资差额（最长11个月）
  2. 视为已订立无固定期限劳动合同（满1年未签订时）
  3. 承担工伤赔偿等法定用工责任
  4. 补缴社会保险费用

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意保留工资转账记录、考勤记录、工作邮件等劳动关系证据。