劳动关系解除的认定主要依据以下法律要件和事实依据：

  1. 双方合意解除：用人单位与劳动者协商一致，签订书面解除协议。
  2. 单方依法解除：
    • 用人单位依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、40条（非过失性辞退）解除
    • 劳动者依据《劳动合同法》第38条（单位违法）提出解除
  3. 程序合法性：需符合提前通知期、书面通知、工会程序等法定要求
  4. 经济补偿支付：除劳动者过错外，用人单位应依法支付经济补偿金
  5. 工作交接完成：包括物品返还、财务结算等手续办理完毕

司法实践中会重点审查解除理由的真实性、程序合法性及证据充分性。